Штатное расписание после сокращения штатов
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Восстановление на работе после сокращения. Сокращение численности или штата – одно. Работник, не согласный с принятым администрацией решением, может оспорить законность исключения должности из штатного расписания в день увольнения сотрудника, обратившись Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления). Процесс сокращения должности в штатном расписании, его законные основания, порядок действий – узнайте все подробности из нашей статьи. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. · Анна, 1. Если профсоюз существует, то да, обязательно. Даже если увольняемые работники не являются членами профсоюза (часть 2 статьи 8, часть 1 статьи 82 ТК РФ). Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Работодатель, с работником, попавшим под сокращение должен полностью рассчитаться в последний день работы.